متاسفانه شوهر رئیس دانشگاه ، دنبال معامله با سیاسیون هست و دیگر نخبه سالاری معنی و مفهومی ندارد
فریاد خاموش نخبگان کهگیلویه بزرگ در راهروهای دانشگاه علوم پزشکی
مهر دنا/ در حالی که عدالت در انتصابات و بهرهگیری از ظرفیت نخبگان از شاخصهای اصلی حکمرانی مطلوب در نظام سلامت به شمار میرود، بررسی وضعیت مدیریتی در دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد نشاندهنده شکافی قابل تأمل در بهرهگیری از ظرفیتهای انسانی استان است.
استان کهگیلویه و بویراحمد از ۹ شهرستان تشکیل شده است که «کهگیلویه بزرگ» به تنهایی ۴ شهرستان آن را در بر میگیرد. این یعنی بخش قابل توجهی از جمعیت، گستره جغرافیایی و بار خدمات درمانی استان بر دوش این منطقه قرار دارد. اما پرسش اینجاست که آیا این سهم جمعیتی و جایگاه راهبردی در اتاقهای تصمیمگیری و مدیریت دانشگاه علوم پزشکی یاسوج نیز بازتاب یافته است؟
بر اساس شواهد موجود، با وجود حضور چهرههای علمی، متخصص و نخبه از دیار کهگیلویه بزرگ در بدنه دانشگاه علوم پزشکی، این افراد در لایههای ارشد مدیریتی، بهویژه در هفت معاونت کلیدی دانشگاه، عملاً هیچ جایگاهی ندارند. این غیبت معنادار پرسشهای جدی را در میان افکار عمومی و جامعه نخبگانی ایجاد کرده است:
آیا این نادیدهگرفتن ناشی از کمبود نیروی متخصص است؟ نگاهی به فهرست کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه نشان میدهد که چنین ادعایی با واقعیت همخوانی ندارد.
یا اینکه رویکردی غیرشفاف و تمرکزگرایانه در فرآیند انتصابات مدیریتی حاکم است؟
عدالت سازمانی یا سلیقهگرایی؟
مدیریت در دانشگاه علوم پزشکی باید فراتر از نگاههای منطقهای و قبیلهای باشد و بر محور شایستهسالاری شکل بگیرد. هنگامی که بخشی از بدنه انسانی استان که در خط مقدم ارائه خدمات سلامت قرار دارد از مشارکت در تصمیمگیریهای کلان محروم میشود، طبیعی است که انگیزه و بهرهوری سازمانی نیز آسیب ببیند.
نخبگان کهگیلویه بزرگ به دنبال سهمخواهی مرسوم نیستند؛ مطالبه آنان تنها رعایت عدالت در توزیع فرصتهای مدیریتی است. تمرکز انتصابات در هفت معاونت اصلی، پیامی جز نادیدهگرفتن ظرفیتهای بخش بزرگی از استان به همراه ندارد.
تداوم این رویکرد یکسویه نهتنها به سود دانشگاه نخواهد بود، بلکه سرمایه اجتماعی و اعتماد نخبگان به مدیریت ارشد سلامت استان را نیز خدشهدار میکند. اکنون زمان آن رسیده است که با اصلاح این روند، از توان و ظرفیت فرزندان این دیار برای ارتقای نظام سلامت استان به بهترین شکل بهره گرفته شود.
جامعه نخبگانی استان همچنان چشمانتظار تغییر رویکرد مسئولان در قبال این مطالبه بهحق است.
انتهای پیام/
برچسب ها :انتصابات ، بهداشت ، درمان ، علوم پزشکی ، کهگیلویه و بویراحمد ، یاسوج
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
جناب ریس ازکهگلویه تشریف داره
متاسفانه وقتی بهبهانی ها ،سکاندار دانشگاه شوند، قطعا کهگیلویه بی نصیب خواهد ماند.
آقای نماینده کجایی ؟ دقیقا کجایی
اره واقعا ، زمان دکتر جاودان سیرت که بویراحمدی بود ،چهار معاونت در اختیار بویراحمد ، ۲ تا کهگیلویه و یکی گچساران بود
در زمان غلام نژاد ، ۲ معاونت در اختیار گچساران ، ۴ بویراحمد و یکی کهگیلویه بود
واقعا کهگیلویه در این دوره مظلوم واقع شد
این خانم کهگیلویه را داغون کرد . همان طور که در بردیان آن اختلاف را بین سادات رضا توفیق انداخت
این خانم در استان به بچه های کهگیلویه متوسل شد و همه بهش کمک کردند که صاحب صندلی شود.ولی بعد از ریاست به بچه های کهگیلویه شاغل در دانشگاه خیانت کرد
این حق بچه های کهگیلویه هست که زمانی که دکتر یزدان پناه گزینه ریاست بود ، همه تخریبش میکردند و با هماهنگی خانم پناهی و شوهرش تا تهران دنبال تخریب ایشان رفتند . الان این خانم همشون را بازی داد
خانم پناهی اصالتا بهبهانی است و شوهرش هم بهبهانی است .با توجه به اختلافات بین کهگیلویه و بهبهان ، مسلما به بچه های کهگیلویه میدان نمیدهند
پناهی به کهگیلویه خیانت کرد
از روزی که این خانم الابختکی رئیس دانشگاه شد ، هر روز شاهد یک حاشیه هستیم
بابا ول کن برو خانم محترمه
انصافا راست میگن
بچه های کهگیلویه خیلی توانمند هستند و جای سوال هست که چرا از معاونین دانشگاه ،بچه های کهگیلویه نیستند
دلیلی که به بچه های کهگیلویه جایگاه نمیدن ، مقصر شوهر خانم پناهی است ، چون اون خیال میکنه که بچه های کهگیلویه مانع ریاست ایشان شدند و خانمش نهایتا انتخاب شد
بقول روشنفکر ، خانم پناهی جمع کن بساطت را .همه تو را شناختن
عژت وشان بچه های کهگیلویه را بر باد داد بچه های کهگیلویه افراد توانمندی در مدیریت هستند ایشان خودش مدیریت بلد نیست کهگیلویه را مظلوم واقع کرد
ای ذلفقار نقطه زن با موشکت نقطه را بزن
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 14 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 14