استخدام های فامیلی تا توزیع ناعادلانه خدمات در آبفای شهری استان

مهر دنا/ مرتضی محمدی-طی روزهای اخیر خبرهایی مبنی بر برکناری مدیرعامل آب و فاضلاب شهری استان بر روی خروجی خبرگزاری ها و سایت های خبری منتشر شد.
این خبر در به ظاهر عادی به نظر می آمد ولی می توان به چند نکته پیرامون عملکرد مدیر ارشد این مجموعه خدمات رسان پرداخت.

به گزارش مهر دنا از یاسوج، مدیری که با حمایت دکتر تاجگردون و با کمترین سابقه اجرایی و مدیریتی گویا آمده بود تا تنها به عنوان یک ناظر به دنبال اجرای پروژه های عمرانی آب و فاضلاب در شهرستان های گچساران و باشت باشد و عملا در این چهار سال کار خاصی که به رفع مشکلات آب شرب و فاضلاب شهرهای دیگر استان منجر شود صورت نگرفت.

متاسفانه در حالی که شهرهای استان به خصوص شهر یاسوج به عنوان مرکز استان و پایتخت طبیعت ایران با مشکلات جدی در حوزه آب آشامیدنی مواجه بودند هیچ کار خاصی در زمینه رفع مشکلات زیرساختی این شهرها صورت نگرفت و بخش عمده نگاه مدیرعامل و معونین این مجموعه به پروزه های دوگنبدان و تکمیل آنها معطوف بود.

گرچه نمی توان همه مشکلات را بر گردن مدیرعامل این مجموعه گذاشت و در این بین ضعف نمایندگان هم بی تاثیر نبود ولی با نگاهی اجمالی به مهم ترین فعالیت های عمرانی صورت گرفته در شرکت آب و فاضلاب شهری می توان به خوبی پی برد که شرکت آب و فاضلاب در این چند سال توجه خود را معطوف به شهر دوگنبدان کرده بود اولویت اول این اداره کل حل مشکلات آب شرب و فاضلاب شهر دوگنبدان بوده است.

در ادامه روند مدیریتی لدنی نژاد به عنوان مدیر ارشد آب و فاضلاب استان می توان به انتصاباتی رسید که خود گواه نگاه منطقه گرایانه این مدیر بود.

مدیری که اصلی ترین معاونت های خود یعنی معاونت پشتیبانی و منابع انسانی را از همشریان خود برگزدید تا در انتصاباتی که در روزهای آخر خدمت خود انجام داد و اقدام به جذب وابستگان خود در قالب شرکت های خدماتی و حجمی کرد تا ماموریت خود در قبال شهر خود را به اتمام برساند.

حال این سوال را باید از نهادهای نظارتی و امنیتی پرسید که آیا در جریان مسائلی که در دستگاه هایی مانند آب و فاضلاب شهری می گذرد هستند.

و این ما و مسئولان ما هستند که از تجربه مدیریت هایی مانند مدیر آب و فاضلاب و برخی دیگر از مدیران درس بگیرند و آن این است که انتصاب مدیر بومی آن هم در شرکت های خدمات رسان نه تنها کمکی به توسعه و بهبود خدمات رسانی نخواهد کرد که به نوبه خود باعث بروز بی عدالتی در ارائه خدمات و جذب فله ای و بدون ظابطه نیرو در این دستگاه ها می شود در نهایت ابن مردم هستند که زیان خواهند دید.

در مقالات بعدی به ابعاد بیشتری از فعالیت های صورت گرفته در آب و فاضلاب شهری و سایر دستگاه های استان خواهیم پرداخت تا شاید مسئولان ارشد و نمایندگان استان ما با نگاهی دقیق تر به موضوع انتصابات بپردازند.

انتهای پیام/