اگر ما بخواهیم یک نگاه سطحی داشته باشیم و بخواهیم شاخص ها را مقایسه کنیم زمین تا آسمان بخصوص در حوزه های سیاسی، فرهنگی و عمرانی با گذشته تفاوت داریم و نباید مقایسه شود.

مهر دنا/ وعده دکتر اورنگ ایلامی به عنوان هدیه جشن چهل سالگی انقلاب به مردم کهگیلویه و بویراحمد هنوز سال به پایان نرسیده، محقق شد. به گزارش مهر دنا از یاسوج یاسوج، اوایل امسال رئیس دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد به مناسبت چهل سالگی انقلاب، وعده افتتاح و بهره برداری از ۴۰ پروژه بهداشتی

سعید محوری افزود: مدیرکل پست استان کوتاهی و سهل انگاری در انجام وظیفه خود را به اداره ثبت اسناد و املاک نسبت داده‌اند که نوعی فرافکنی بوده که امیدواریم این امر سهوی بوده و مدیرکل پست نسبت به تصحیح آن اقدام کنند.

به راستی کدام مدیر استانی که ادعای مدیریت در حوزه‌ای خاص از این سرزمین کوچک را دارند برای ۵ سال، ۱۰ سال، ۲۰ سال و ۵۰ سال این استان می توانند برنامه طراحی کنند ؟ و یا کدام یک چنین ضرورتی را احساس می‌کنند؟

تصفیه خانه فاضلاب سی سخت در سال ۹۶ با براورد اولیه ۴۰ میلیارد ریال آغاز و هم اکنون ۸۶ درصد پیشرفت فیزیکی دارد که هم اکنون دیوار کشی و محوطه سازی آن مانده است.

تحقیقات و مطالعات علمی می‌گویند که خوردن صبحانه تمرکز دانش آموزان را افزایش می‌دهد و همچنین باعث تقویت عملکرد مغزی آنها نیز می‌شود.

علی محمد احمدی با طوفانی از جلسات مدیریت خود را شروع کرد تا بتواند بعبارتی مدیران را در قبال عملکرد خود پاسخگو کند و بعد از آن تصمیم داشت به سراغ منابع ملی برود و از آنجا بتواند به رشد و توسعه استان کمک بسزایی کند.

بر خلاف تبلیغات رسانه ای که غالبا در جهت تخریب زارعی انجام میشود بیش از ۵۰ درصد شورای اداری استان از حوزه ی انتخابیه بویراحمد و دنا هستند و این میسر نمیشد جز با وجود شخصیتی با انگیزه ، اهل تعامل و پیگیر چون غلام محمد زارعی.

محمود باقری در این بازدید درست در جایگاه یک فعال صنایع دستی صحبت کرده و به نوعی از مسئولان و متولیان امر گلایه داشته و خواسته بحث فروش و ساماندهی را به عنوان یک مطالبه طرح کند در حالی بیش از ۴ سال بوده که سکان داره صنایع دستی بوده و خود باید پاسخگوی عملکردش باشد که چگونه بعد از گذشت ۴ سال نتوانسته درست و حسابی دستی به سر و صورت دست بافته‌های محلی بکشد.

علی محمد احمدی که شاید به غیر از حرف زدن و شعار دادن برنامه ای برای توسعه استان نداشت تضعیف روحیه مدیران بومی در استان را چاشنی کار خود کرد و در هر فرصتی که دست می داد ضعف مدیریتی و ناکارآمدی آنان را به رخ نیروهای بومی می کشاند